公司工作服管理规定草案

只要有好的章程，事情才会顺利进行，工作服管理同样如此，若没有好的工作服管理草案，那么员工的工作服统一发放和统一清洗等相关工作将很难进行下去，只有经过有序的工作服管理，才会使工作服工作顺利进行下去。

1工作服管理规定草案

1.1工作服管理职责

1.1.1行政管理部是各类工作服制作与管理归口部门，所有的工作服装统一由行政管理部制作，制作之前需通过其它相关部门的评审;各使用部门与行政管理部一起决定各款式的最少采购量，安全库存量。
1.1.2各部门负责工作服规格及数量的统计、申报、回收和建档工作，负责对新进员工进行工作服管理规定的培训。
1.1.3行政管理部负责工作服的保管及发放;接收并处理各部门所有工作服的回收;
1.1.4财务部负责工作服赔偿款的收取工作。

1.2.1工作服分为检验人员工作服、生产一线工作服、行政人员工作服、警卫员工作服。

1.3.1工作服需在每年2月、9月份进行申报，夏装工作服在每年4月份进行巾报。 由行政管理部联系工作服装定做厂家，签订定制合同，制作好后入行政管理部仓库统一保管、发放。
1.3.2新员工入职时，由各部门负责人批准的工作服领料单，至财务部上交服装押金100元，行政管理部凭财务部发放的押金.单发放工作服给员工。员工工作二个月后凭押金单至财务部领取押金。老员工工作服到期更换时，凭部门负责人批准的工作服领料单向行政管理部领领取。
1.3.3由行政管理部建立员工工作服领用档案，作为员工按期领用的证明。
1.3.4因私人原因工作服丢失而要求增补者，增补的工作服按成本价由其本人承担。凭各部门负责人批准的工作服领料单至行政管理部领取，行政管理部按增补服装价格报至人力资源部，在当月工资中扣除。
1.3.5除新进员工外，领取新工作服时必须将原旧工作服退还。工作服是公司免费提供给员工工作期间穿着，属于公司财产，为了避免公司财产的流失和维护公司形象，员工离职或旧工作服到期需更换时须将旧工作服退还到各部门处，各部门做好签收登记工作，每月28日集中退还至行政管理部，行政管理部签收处理。 以上为大部分公司工作服管理的草案，作为公司经理或行政部门经理的你，负责工作服采购的工作很辛苦，不妨抽些时间好好制定工作服管理草案，让自己的工作服管理工作有序进行，从而提供办公效率。

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